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未経験スタートでも安心の研修制度

• クレド研修

  当社の核となる価値観と理念を深く理解し、日々の業務に活かすことが目的の研修です。ワークショップ、グループディスカッション、事例研究を通じて、クレドの各要素を詳しく学びます。また実践的な演習を行い、理念を日々の業務にどのように組み込むかを探求します。

• 新入社員研修（中途社員も含む）

  新しく入社したメンバーは職種を問わず全員が、保険業界の基礎知識や船橋保険の大切にする想いについて学ぶ機会があります。

• 商品研修

  時代によって変わるさまざまな保険商品への最新知識を深め、お客さまサービスの品質向上を目指します。

• ロープレ研修

  電話対応や営業話法など、実践的なロールプレイングを通して心のこもったコミュニケーション術を学びます。

• コンプライアンス研修

  遵守すべきさまざまなルールを学び、高い倫理観や豊かな人間力を備えた保険のプロフェッショナルを目指します。

• 言葉の勉強会・人間力強化研修

  社外講師の方を招待し、その道のプロフェッショナルから「言葉」や「人間力」について学びます。

  過去実施例

  • 新幹線カリスマ車内販売員による「サービス業の心得」
  • 税理士法人代表による「中小企業社長の考えること」etc

入社後1か月のカリキュラム（営業職の例）

仕事内容を学ぶ前に、クレドをもとにした仕事に向き合う心構えなどから丁寧に学ぶことができます。

バディー制度（OJT制度）

実際の業務に取り組みながら、先輩が新入社員をバックアップします。特に入社後1か月間は業務日誌ノートを作り、毎日の学びや気づきを書いてもらいます。それに対し、毎日異なる先輩たちが手書きでコメント。理解につまづいた箇所や、些細な悩みもきめ細やかにフォローできる、少人数の会社ならではの制度です。